［正社員］ローソンの店長候補

【仕事のポイント】 ★”地域のお客様の生活を支える”店舗作り！ 立地により名物商品が変わります。 オフィス街・住宅街・イベント会場周辺など、 仕入れる商品も変わり、店長の裁量を存分に発揮！ ★トレーナーによる研修が充実！ トレーニング店でのトレーナーによる導入・実地研修、 スーパーバイザーによる各種フォロー、定例会議など あなたの成長を強力にバックアップ。 意見交換や情報共有を図りながら、成長できます。 【具体的な仕事内容】 ■接客対応 └普段は親身に・イベント時には手際良く、臨機応変に対応します。 ■数値管理・運営戦略 └天気や客足などを分析して、運営方針を立てます。 ■商品発注・売場づくり └街に住むお客様の嗜好を意識して取り組みます。 ■販促やイベントの企画 └お客様の声を活かし、店舗イベントを考えます。 ■スタッフマネジメント └アルバイトの採用面接や教育なども担当。 深夜帯・土日に働けるアルバイトを雇えば あなた自身が深夜・土日に出勤する必要はありません。 【入社後の流れ】 まずは1ヶ月間、トレーニング店舗でトレーナーから 店舗運営の基本を学び、副店長レベルの知識を習得。 入社2ヶ月目からは副店長へ。 店長をサポートしながら経験を積み、経営ノウハウを学び、 平均入社2年目から店長へ。お客様に愛されるお店を作ろう！ 【キャリアアップ】 店舗運営経験は次のキャリアを支える基礎に。 ■旗艦店運営責任者／高日販店の運営責任者として手腕を発揮。 ■研修店トレーナー／トレーニングのプロとして新人教育を担当。 ■ホテルスタッフ／当社運営「BAY HOTEL」で支配人・副支配人として活躍。 ■本社スタッフ／ 経理・総務・経営企画など、バックオフィスとして活躍。 ■グループ会社社員／子会社（アスク・FA24）で事業拡大に貢献。 【教育制度】 ★入社後研修 約1～2ヶ月、トレーナーによる導入・実地研修を実施。 未経験から安心してステップアップできます。 ★社員力アップ研修 ビジネスマインド研修、予算管理研修、5W1H研修など、 様々なキャリア向上研修を実施。 食品衛生や防火管理などの外部研修受講もアシスト！ ビジネススキルの習得も支援しています。 ★SNSでバズる「独自性のある店舗」を作りませんか？ ホテル×コンビニのイベント企画、 また地域イベントとのタイアップなどにより、 お客様に喜んでいただけるような独自性を持った コンビニでお馴染みの当社。 「あったらいいながここにある」 そんなコンビニ作りを目指しています。

■店長の1日のスケジュール例（オフィス街）■ 9:00〜店舗周りの確認 10:00〜売上状況の確認や在庫管理、商品発注etc. 11:30〜1日の売上を確定 12:00〜昼ピークのお客様対応 13:00〜書類作成や店長会議 15:00〜アルバイトへの教育指導や販売戦略の立案etc.

【年収例】 350万円（23歳・副店長職・入社２年） 450万円（27歳・店長職・入社2年） 520万円（33歳・店長職・入社8年）

＜未経験から入社した先輩たちが活躍中！＞ ■女性スタッフ 以前はコンビニでアルバイトをしていました。 お客様とのやり取りが好きで、正社員になれる当社へ。 発注業務では商品が品切れにならないように、 狙い通りの売れ行きになるように、工夫しています。 ■男性スタッフ 商業高校で販売者検定を受け、販売に興味があって入社。 ローソンの枠組みの中でも独自性を重視しており、 自分のアイデアや意見を活かせることが魅力ですね。 実際に自分の狙い通りの売上が出た時は嬉しいですよ。 社員同士の距離も近く、日頃からLINEで情報共有も◎ ■教育制度・研修が充実 入社後は、社会人研修を通して、 基本的な挨拶や最低限のマナーを学んで頂きます。 その後は店舗配属となりますが、 ここでもOJT研修方式なので、 店舗で働きながら店舗運営について勉強出来ます。 店長がどのように働いているのかを間近で 見ることができる貴重な時間です。 分からない事はどんどん聞いてください。 ■残業少なめ（1日1時間以内） 会社として、残業はしないで欲しいと考えています。 残業を評価する会社ではありません。 繁忙期は忙しい時期もありますが、 「仕事は時間内に終わらせて定時で帰る」 「仕事は明日に持ち越さない」が原則です。 業務の計画をしっかり立て、効率的に業務にあたり、 定時に帰り、きちんと休んでください。 時間を気にせずダラダラ働いて欲しくはありません。 それは当社ではＮＧです。 仕事を時間内にきっちり終わらせたら、 プライベートを楽しんでください。 気の合う仲間とご飯に行くもよし。 学生時代の友人と飲むもよし。 資格の勉強をしても、ジムに行っても、 教習所に通ったっていいんです。